環境、社會與管治（Environmental, Social and Governance, ESG）是BCT的營運原則，我們相信ESG將引導我們走向更好及可持續的未來。我們積極在工作內外應用和實踐ESG標準，以建立可持續發展的文化，並積極鼓勵我們的基金經理和業務夥伴為市民和地球著想，採用和遵行ESG標準。
環境
社會
我們應為自己發聲，並在我們社區中發揮正面作用。一直以來，BCT積極與本地慈善機構合作，通過義工服務，技能分享和籌款來支持本地公益事業，從而促進本地社區的發展。我們亦鼓勵員工回饋社會，推動員工參與義工服務和慈善捐獻，共同打造關愛文化。
在退休保障方面，我們在提高財務知識和維護香港強積金制度扮演一個重要的角色，尤其是我們有一個服務中小企業和其他弱勢社群的長久傳統。
「企業社會責任」委員會
自2003年起，BCT 成為「商界展關懷」的獲獎機構之一，以表揚將關懷社會、員工及環境融入業務的企業。作為社會的一份子，我們不只是一間商業機構，更是一間能為僱員、客戶、我們所在的城市及環境帶來正面改變的企業。
BCT成立了一支由各部門的同事組成的義工團隊；主力發掘、開展新義工計劃及鞏固回饋社會的文化。團隊亦讓員工就優化企業社會責任活動交流意見。我們更與不同的社福機構携手為有需要人士服務。
2006年，委員會細分成為幾個小組，以專注不同範疇的需要：包括「青少年發展」、「豐富長者生活」、「建立僱員友善工作環境」、「保護環境及慈善捐款」 。
2019年是BCT成立二十周年。在「可持續發展的未來」主題下，我們與一間社福機構合作，舉辦名為「WGO x BCT 惜紙先鋒」的環保活動，這是我們首個推廣可持續發展的大型環保活動。 請按此了解更多
BCT跨躍學院
BCT十分重視企業社會責任及投資者教育，致力幫助香港人建構更美好的退休生活。我們於2009 年成立「BCT第三齡學院」，向退休人士推廣終生學習。
2018年，我們將學院易名為「BCT跨躍學院」，將服務對象擴展至香港在職人士，鼓勵大眾跨出原有生活框框，透過學習而自我增值，同時為退休做好準備。
管治
風險管理
有效的風險管理架構是我們成功的要素，亦是BCT 文化不可或缺的一部分。當需要承擔一定程度的風險以達致營運目標時，穩健的風險管理可讓 BCT 盡握每個商機，並靈活應對瞬息萬變的市場環境。我們承諾透過以下方法持續優化風險管理架構：(1) 推廣風險管理為日常運作的核心文化；(2) 優化風險辨識系統作為企業規劃及資源分配過程的重要部分；(3) 制訂風險報告系統及有效溝通途徑；及 (4) 統籌各項改善措施。
企業管治
BCT 致力在各個業務範疇全面遵守有關法規、條例、指引及守則。我們作為核准受託人及主事中介人的目標，是要防止任何違反法規的行動。我們建立正面的合規文化，確保員工明白他們在履行有關法定及規管責任的角色。憑藉這文化，我們以誠實、可信及公平的原則執行各項業務，以鞏固道德商業標準。
2018年，BCT是其中一間強積金受託人，簽署由強制性公積金計劃管理局推出的強積金受託人管治約章（「約章」）。約章為認同良好管治的重要性而制定，屬自願性質。約章內容與我們一直以來營運強積金計劃的方式一致，因此我們一直秉持，並將繼續堅持該章程倡導的六大核心價值：
• 計劃物有所值
• 成員利益為先
• 切合成員所需
• 提升管治水平
• 促進良好溝通
• 服務至真至誠
